青椒考核不达标，怎么办？看看这个

当下，博士求得一教职不易，入职的发展和考核同样重要，至少要搞清楚：合同怎么签？团队怎么搭？如果聘期考核不达标，怎么办？

5月25日，学术桥又一场全球高层次人才视频“云”招聘成功举办！国防科技大学、南昌大学、江苏科技大学、西宁大学、广东海洋大学、美的洗衣机事业部小天鹅、济宁学院、山东青年政治学院、广东石油化工学院等23所高校和有关单位参会，截止发稿之际，本场视频“云”招聘面试总人数2609人。

就让我们一起回顾“云”现场，看看当下高层次人才招聘方对文章开头的问题是怎么回答的？

■ 考核不达标？降薪降级留职称

考核制度、评价方式是求职学者关注的重点问题之一。在本次招聘会上，在招聘官和学者的沟通中，目前部分高校已经不简单使用“非升即走”的考核方式，而是根据本单位的引才、留才、育才等情况，构建适合本单位发展需求的人才评价方式。

本次参会一所南方高校的招聘官说，学校对新引进人才不再采用“非升即走”的考核方式，而是采取三年考核制，考核通过后可以在现有岗级提升层次。一般博士毕业到高校，通常从十级岗开始定级。这位招聘官说，如果新引进的人才在三年内非常不走运，没有任何产出，则会采取降级处理，薪资待遇也会随之调整，但职称还是保留副教授的头衔。

另一所高校招聘官直言，学校注重青年教师成长，万一有考核不合格的情况，目前学校采用非升即转方式。

■ 学位证书是入职高校的关键

是否已经拿到学历证书和学位证书双证，这是很多招聘官关注的问题，其涉及到入职高校的时间以及相关手续的办理。毕竟学校招聘公告的应聘条件写得很清楚，但是在实际招聘中，不少博士生还是即将毕业的状态。

博士的学位证书还没拿到手，主要有如下几种情况：

1、发表的论文和相关著作在审核中。

2、手头有正在进行的实验，导师建议实验结束后颁发学位证。

3、毕业论文有待送审，送审通过后即可拿到学位证书。（关于这一点，很多招聘官会担心学者送审不通过无法拿到学位证书。）

4、还未进行公示，公示结束后颁发证书。

很多求职的学者对“公示”不是很了解，据招聘官介绍，有很多学校对即将毕业的博士进行公示，公示一个月后没有问题，则会颁发学位证书。换言之，如果在公示期间出现问题，该博士很有可能就拿不到学位证书。招聘官建议，求职的学者一定要弄清楚本校是否有公示的要求以及时间长短，以免求职成功了入职却有困难。

■ 诚实守信是求职的法宝

本场视频“云”招聘，在学者和高校达成意向有望进一步沟通时，还有很多学者和高校面临如何抉择的两难境地，这种情况下，坦诚相待更容易求职成功。

A博士是一位离职的高校教师，他的目标单位是家乡的一所地方高校，求职中看重的就是薪资待遇和实际到手的薪资。

在招聘官问及为什么不留在原来的学校继续任教，该校所处的城市，交通便利、环境优美适合宜居，经济发达更有前景，究竟是什么原因，使之离职。A博士的回答很诚实，就是希望到手的工资多一点，薪资待遇好一点。

B博士，一位即将毕业的女博士，面试的也是一所地方高校，研究方向偏向生物医学。招聘官问该博士都投递或者面试了哪些单位，B博士满脸尽是尴尬之色。因为投递了很多单位回复寥寥，仅有的回复也是学科专业不匹配。

招聘官非常欣赏B博士的真诚与诚恳，同时招聘官也把学校的真实情况介绍给B博士。地方高校相比双一流、985和211高校的确是有不足之处，例如仪器设备、实验基地的完善与更新，如果进入地方高校（招聘官所在高校）可能会面临转研究方向的问题。

不画饼、不作口头的漫天承诺，只有摆事实条理清楚的分析。求职学者和招聘官都诚实地面对对方，这是一个双向选择的过程，合适则深入沟通，不合则体面离开。小编点赞！

综合A博士和B博士的求职经历以及高校的引才情况，我们可以看出当前学者的求职路还有些许坎坷，地方高校的引才之行还有很长的路要走。学术桥也将继续努力，搭建人才和高校的沟通桥梁，让人才和高校的对接更加顺畅，助力高校引进合适的人才，祝愿学者入职心仪的高校。

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责编：Yolanda

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